Le président des European Leagues réclame un avenir de la FIFA sans Infantino

Le président des European Leagues, Claudius Schafer, a appelé la FIFA à tourner la page de Gianni Infantino, estimant qu’une réforme significative de l’instance dirigeante du football mondial nécessite un président différent. Schafer s’est également interrogé sur la question de savoir si Infantino devait rester en fonction.

Schafer dirige les European Leagues, une organisation représentant 53 championnats professionnels masculins et féminins à travers l’Europe. Ses critiques portent sur ce qu’il considère comme une concentration croissante de l’autorité autour du président de la FIFA sous la direction d’Infantino.

Il a déclaré que des décisions importantes étaient prises sans une implication suffisante des organisations et des groupes qui devraient en assumer les conséquences. Selon lui, la structure de la FIFA a progressivement limité la consultation des acteurs du football, ce qui a affaibli la confiance dans sa gouvernance.

Schafer a également évoqué la décision de la FIFA d’attribuer son tout premier prix de la paix à l’ancien président des États-Unis Donald Trump. Il a estimé que cette décision aurait dû faire l’objet d’un débat plus large au sein de la FIFA et a affirmé que le conseil de l’organisation n’avait pas été informé avant son adoption.

Le responsable du football européen a en outre présenté cette question comme relevant du droit suisse. La FIFA est enregistrée en tant qu’association de droit suisse, et Schafer a déclaré que son président et les membres de son conseil devaient s’acquitter de leurs responsabilités avec diligence. Il estime que l’approbation d’une telle décision sans en informer le conseil pourrait constituer un manquement à ces obligations.

Cette prise de position vient s’ajouter aux critiques visant la direction d’Infantino au sein de la communauté élargie du football. Schafer estime que le processus décisionnel de la FIFA est devenu trop étroitement lié à son président et que le rétablissement de la confiance nécessiterait un changement à la tête de l’organisation, plutôt que de simples ajustements sous la direction actuelle.